| 级别 | 课时数
（学时）
|
培训费（元） | 鉴定费
（元）
|
补贴标准
（元）
|
|||
| 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 | ||||
| 四级 | 68.25 | 800 | / | / | / | 300 | 1600 |
| 三级 | 68.25 | 1000 | 1680 | 2180 | 3080 | 380 | 1600 |
| 二级 | 72 | 1300 | 2180 | 2880 | 3880 | 600 | 2000 |
| 一级 | 72 | 2380 | 4080 | 5480 | 6980 | 700 | 2000 |
| 课程
名称
|
课程内容 | 学时 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 基础知识 | 劳动经济学 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 劳动法 | ||||||
| 现代企业管理 | ||||||
| 管理心理与组织行为 | ||||||
| 人力资源开发与管理 |
| 课程
名称
|
课程内容 | 学时 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 人力资源规划 | 企业组织结构图的绘制 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 工作岗位分析 | ||||||
| 企业劳动定额定员管理 | ||||||
| 人力资源费用预算审核与支出控制 | ||||||
| 招聘与配置 | 员工招聘活动的实施 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 员工招聘活动的评估 | ||||||
| 人力资源的有效配置 | ||||||
| 培训与开发 | 培训项目设计与有效性评估 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 培训课程的设计 | ||||||
| 培训方法的选择与组织实施 | ||||||
| 培训制度的建立与推行 | ||||||
| 绩效管理 | 绩效管理系统的设计 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 员工绩效考评 | ||||||
| 薪酬管理 | 薪酬制度的设计 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 岗位评价 | ||||||
| 人工成本核算 | ||||||
| 员工福利管理 | ||||||
| 劳动关系管理 | 企业民主管理 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 劳动标准的制定与实施 | ||||||
| 集体合同管理 | ||||||
| 劳动争议的协商与调解 | ||||||
| 劳动安全卫生与工伤管理 |
| 课程
名称
|
课程内容 | 学时 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 人力资源规划 | 企业组织结构设计与变革 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 企业人力资源规划的基本程序 | ||||||
| 企业人力资源的需求预测 | ||||||
| 企业人力资源供给预测与供求平衡 | ||||||
| 人力资源管理制度规划 | ||||||
| 招聘与配置 | 员工素质测评标准体系的构建 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 应聘人员笔试的设计与应用 | ||||||
| 面试的组织和实施 | ||||||
| 无领导小组讨论的组织与实施 | ||||||
| 企业人力资源的优化配置 | ||||||
| 培训与开发 | 企业培训计划设计与实施 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 培训课程设计与资源开发 | ||||||
| 管理人员培训与开发 | ||||||
| 员工培训效果评估 | ||||||
| 绩效管理 | 绩效考评指标与标准设计 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 绩效监控与沟通 | ||||||
| 绩效考评方法应用 | ||||||
| 薪酬管理 | 薪酬调查 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 薪酬制度设计 | ||||||
| 薪酬计划的制定 | ||||||
| 企业补充保险管理 | ||||||
| 劳动关系管理 | 劳务派遣用工管理 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 工资集体协商 | ||||||
| 劳动安全卫生管理 | ||||||
| 企业劳动争议处理 |
| 课程
名称
|
课程内容 | 学时 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 人力资源规划 | 企业人力资源战略规划 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 企业集团组织规划与设计 | ||||||
| 企业集团人力资本战略管理 | ||||||
| 招聘与配置 | 岗位胜任特征模型的构建与应用 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 人才测评技术与应用 | ||||||
| 企业人才的招募与甄选 | ||||||
| 人力资源流动管理 | ||||||
| 培训与开发 | 培训开发体系设计与运行 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 企业培训文化与成果转化 | ||||||
| 创新能力培养 | ||||||
| 职业生涯规划与管理 | ||||||
| 绩效管理 | 绩效管理系统设计与评估 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 平衡计分卡的设计与应用 | ||||||
| 薪酬管理 | 薪酬制度设计 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 薪酬激励模式的选择与设计 | ||||||
| 企业福利制度的设计 | ||||||
| 劳动关系管理 | 集体协商的内容与特征 | 7.5 | 网授 | 面授 | 网授
面授
|
网授
面授
|
| 重大突发事件管理 | ||||||
| 劳动争议诉讼 | ||||||
| 工作压力管理与员工援助计划 | ||||||
| 和谐劳动关系的营造 |
| 序号 | 模块 | 内容 | 学时 | 形式 | 适用级别 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 1 | 模拟考试 | 全真模拟考试 | 5.25 | 测试 | 一至四 | / | √ | √ | √ |
| 2 | 考试通关指南 | 鉴定比例与形式 | 3 | 面授 | 一至四 | / | √ | √ | √ |
| 快速阅读与高效记忆 | |||||||||
| 三步学习五遍复习法 | |||||||||
| 科学高效时间安排 | |||||||||
| 3 | 职业道德 | 考试比例与形式 | 3 | 面授 | 一至四 | / | √ | √ | √ |
| 考试重点 | |||||||||
| 考试技巧 | |||||||||
| 4 | 通关宝典口袋书 | 知识关键点 | / | 口袋书 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 鉴定考试点 | |||||||||
| 重点 | |||||||||
| 难点 | |||||||||
| 5 | 通关宝典手机版 | 知识关键点 | / | 电子书 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 鉴定考试点 | |||||||||
| 重点 | |||||||||
| 难点 | |||||||||
| 6 | 知识导图 | 基础知识导图 | / | 电子版 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 技能教材知识导图 | |||||||||
| 各章节知识导图 | |||||||||
| 7 | 自测系统 | 入学测评 | / | 软件 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 分章节习题自测功能 | |||||||||
| 历年全真题自测功能 | |||||||||
| 模拟试题自测功能 | |||||||||
| 自测题自动评分纠正功能 | |||||||||
| 错题知识点分析功能 | |||||||||
| 8 | 论文
辅导
|
论文写作辅导 | 3.75 | 面授 | 二 | / | √ | √ | √ |
| 论文答辩辅导 | |||||||||
| 9 | 文件框辅导 | 文件框考试特点 | 3.75 | 面授 | 一 | / | √ | √ | √ |
| 文件框答题技巧 | |||||||||
| 10 | 总复习串讲 | 人力资源基础 | 4.5 | 面授 | 一至四 | / | √ | √ | √ |
| 人力资源规划 | |||||||||
| 招聘与配置 | |||||||||
| 培训与开发 | |||||||||
| 绩效管理 | |||||||||
| 薪酬管理 | |||||||||
| 劳动关系管理 |
| 序号 | 教材、独家教辅与金牌服务 | 形式 | 适用级别 | 网授课 | 面授课 | 强化班 | 金牌班 |
| 1 | 《职业道德》 | 教材 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 2 | 《企业人力资源管理师基础知识》 | 教材 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 3 | 《企业人力资源管理师教材》 | 教材 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 4 | 《企业人力资源管理师考试指南》 | 教材 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 5 | 《职业道德通关宝典》 | 教辅 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 6 | 《企业人力资源管理师通关宝典》 | 教辅 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 7 | 通关宝典电子书手机版 | 电子书 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 8 | 自测系统 | 软件 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 9 | 知识导图 | 电子版 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 10 | 习题集 | 教辅 | 一二三 | √ | √ | √ | √ |
| 11 | 理论卷复习重点与答题技巧 | 电子版 | 一二三 | √ | √ | √ | √ |
| 12 | 技能卷复习重点与答题技巧 | 电子版 | 一二三 | √ | √ | √ | √ |
| 13 | 2018年5月考期复习重点 | 电子版 | 一二三 | √ | √ | √ | √ |
| 14 | 论文撰写指南 | 电子版 | 二 | √ | √ | √ | √ |
| 15 | 优秀论文集 | 电子版 | 二 | √ | √ | √ | √ |
| 16 | 论文答辩指南 | 电子版 | 二 | √ | √ | √ | √ |
| 17 | 文件框应试技巧 | 电子版 | 一 | √ | √ | √ | √ |
| 18 | 课程课件 | 电子版 | 一二三 | √ | √ | √ | √ |
| 19 | 报考指南 | 电子版 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 20 | 人力资源管理师必备工作手册 | 电子版 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 21 | 免费补修缺席课程 | 权利 | 一二三 | / | √ | √ | √ |
| 22 | 考试不过退费协议 | 权利 | 一二三 | / | / | / | √ |
| 23 | 免费重修权 | 权利 | 一至三 | / | / | √ | √ |
| 24 | 预约课程时间 | 权利 | 一至四 | / | √ | √ | √ |
| 25 | 报考/考试服务 | 权利 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 26 | 颁发学院结业证书 | 权利 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 27 | 协助政府补贴办理 | 权利 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
| 28 | 老学员报读享受优惠 | 权利 | 一至四 | √ | √ | √ | √ |
微信扫一扫
咨询技校问题
微信扫码
咨询技校问题
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化，本网如不能及时更新或与相关部门不一致，请网友以权威部门公布的正式信息为准。
②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
③本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请作者在两周内邮件xxx@qq.com联系。
