人力资源管理（专科，学制3年）1.培养目标：本专业主要培养掌握系统的现代人力资源管理理论、系统学习工商管理类学科的基本理论和现代企业管理理论与实务、掌握人力资源管理理论和实务、具有较强的人的潜能开发能力、良好的人际沟通能力、组织管理能力及决策能力的应用型专门人才；重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬设计、绩效考
人力资源管理专业1.专业特点:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关行政管理工作的专业人才。2.专业优势:每个公司都少不了人力资源部门，属于企业重要部门，这一部门对人力资源管理人才的需求量是很大的，该专业对语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力具有一定的要求。3.主要课
建设工程管理专业（中马合作项目，专科，学制三年）1.培养目标:本项目适应“一带一路”战略实施对国际化建设工程管理人才的迫切需要，培养具有国际教育背景、全球视野、东南亚人文语境，掌握建设工程技术、管理、经济、法律及信息基础知识，工程造价、财务、金融、施工、监理、质量管理基本技能，胜任国内外建设工程全方位全过程技术经济管理的高素质、外向型、技能型专门人才。本专业
旅游管理（专科，学制3年）1.培养目标：培养具有良好科学文化素养、职业道德和扎实的专业技能的应用型人才，培养学生具有较强的旅游英语翻译交流、社会交往能力及管理能力，掌握景区管理、旅游行业管理、导游服务、英语导游、饭店管理、外事接待、旅行社、旅游景点景区、会展公司、旅游购物商店等领域实际工作的基本能力和基本技能。掌握现代旅游企业经营管理理论与方法，能够胜任旅游
房地产经营与管理（专科，学制3年）1.培养目标：本专业适应系列国家区域发展总体战略实施、新型城镇化建设和市场发展对房地产经营管理人才的巨大需求，培养具备相应管理学、经济学、工程技术、信息技术和法学基本知识，掌握房地产项目规划论证、投资决策、开发建设、市场营销、物业管理、价值评估以及房地产金融、财务、经纪、咨询等基本技能的高素质技能型专门人才。建有中央财政支持
工商企业管理(专科，学制3年)1.培养目标：培养德、智、体、美、全面发展，适应工商企业或经济管理部门等行业需要的、具有良好的职业素质、较强的市场调研能力、商务公关能力、供应链管理能力的高素质高技能型的管理人才。2.核心课程：经济学基础、管理学原理、经济法、统计学、会计学基础、生产管理、成本管理、质量管理、供应链管理、营销管理、人力资源管理、企业文化、公共关系
计算机信息管理（专科，学制2年）1.培养目标：培养从事Web前端开发、具备原型制作、UI设计、Web制作、用户体验分析、Javascript数据处理、Web接口设计与开发、Html/css代码质量控制等软件技术服务能力的高级应用型技术人才。毕业生可以从事IT公司、税务、证券、政府机关、电子商务、事业单位、银行、金融、中外企业等广泛领域基于Web前端的相关工作
物业管理(专科，学制3年)1.培养目标：本专业秉持“广义物业管理”理念，融物业的开发建设与经营管理为一体，培养具备管理学、经济学、工程技术基础知识，掌握房地产、基础设施、功能社区、商住建筑等物业的开发建设与经营管理基本技能的高素质技能型专门人才。建有中央财政支持的综合实习实训基地，依托河南省物业管理、房地产协会优秀企业群平台，长期有效开展校企合作、产教融合，
(一)专业名称：人力资源管理(二)专业代码：590202(三)培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定
人力资源管理专业（中外合作办学，文理兼收）人力资源管理专业开设于2003年，同年与英国班戈大学合办人力资源管理本科教育项目。人力资源管理专业培养具有国际化视野，能够在行政事业单位、各类大中型企业从事人力资源管理决策咨询、人才招聘、人力资源开发、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的高素质管理人才。专业隶属工商管理系，有专职教师25人，其中高级职称16
