今后，河南将每两年评选一次省级技术能手、优秀农民工和创业带头人，每人每次奖励5000元，同时制定优秀农民工落户城镇的优惠政策，并对创业带头人进行资金扶持。此举表明，河南省首次把农民工纳入到政府奖励范围。按照河南省近日下发的《推进河南全民技能振兴工程实施方案》要求，河南将全面建立“以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会奖励为补充”的技能人才表彰机制，对做出突出
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理1.专业名称：人力资源管理2.主要课程：管理学、劳动政策与劳动法规、人力资源选聘、绩效管理、薪酬与福利管理。3.专业特色：构建人力六大模块培养体系，校企深度合作。4.学生职业前景：毕业生可在各类企事业单位从事猎头、招聘、培训、咨询、劳动关系、薪酬、绩效等人力资源管理方面的工作，或考取国内研究生，或通过学校本硕直通项目实现海外留学。5.专业介绍：培
一、专业概况人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织如何有效激励和提升人才要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位以及政府等组织从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型
本专业具有硕士学位授予权，培养系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，具有针对性解决实际人力资源管理问题的能力和创新精神的高素质复合型专门人才。学生毕业后能在政府部门、中外企业、事业单位以及社会团体等从事人力资源开发与管理工作或继续深造。主要课程：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动
人力资源管理专业1.专业特点:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关行政管理工作的专业人才。2.专业优势:每个公司都少不了人力资源部门，属于企业重要部门，这一部门对人力资源管理人才的需求量是很大的，该专业对语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力具有一定的要求。3.主要课
日前，由余姚市劳动保障部门和浙江工业大学联合举办的数控车工、模具制造工技师培训班在市职业技术学校正式开班，84名来自余姚市各企业的高级工参加了此次培训。这是市劳动保障部门今年第二次联手高校集中培训技师，累计已有109名企业高级工参加了培训。据了解，参加此次技师培训的门槛较高，参加人员必须具有高级工职业资格证书，而且是企业的技术骨干。培训时间主要为工作日的晚上
(一)专业名称：人力资源管理(二)专业代码：590202(三)培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定
人力资源管理(一)培养目标：培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发工作以及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程：人力资源管理、微观经济学、管理学原理、薪酬管理、绩效管理、招
庚寅年春节前后，由江苏省金坛市劳动保障部门和工会、妇联等部门联合举办的各种职业技能培训班吸引了大量回家过节的农民工。其中既有首次参加培训的打工者，也有打工多年、参加过多次培训的农民工。多年来，金坛市着力为外出打工劳务人员导航、把舵，正确引导农村“富裕劳动力”有计划、有目的、有效益地进行劳务输出，有效地避免了盲目外出打工的现象发生。该市在将‘劳力资源’变为‘劳
