人力资源管理专业培养目标本专业培养具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，能够在政府机关、党团组织、社会团体、非营利组织、公司企业、高等院校从事人事、组织和人力资源管理以及在各种研究与咨询机构从事基础研究的一流人才。就业及深造前景1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，具有良好思想品德、社会公德和职业道德，能自觉践行社会主义核心价
人力资源管理1专业简介在企业、政府机构和事业单位等组织中，“人”都是普遍的核心要素，在互联网时代，优秀人才及其管理在组织中的重要性进一步凸显，人力资源管理也因此在所有组织中扮演着关键的角色。中财商学院人力资源管理专业基于结合学校在财经领域的优势，依托工商管理一级学科博士点与硕士点、北京市重点学科等多平台而建设。本专业在学生培养中，不断引进来自国内外名校的高质
一、2022年硕士研究生招生专业目录中公布的招生总计划、各专业招生计划均为拟定人数，我校终招生计划以教育部、国家民委下达的正式计划为准，各专业的实际招生计划会依据上级部门下达终计划、生源情况、往年就业率、导师队伍等因素发生变动。本次公布的各专业拟招生计划包括推免生和提前面试生，各专业的推免生和提前面试生比例一般不超过总指标的70%，拟招生计划不包括骨干计划、
北京石油化工学院2022年高职升本科《人力资源管理概论》考试大纲一、考试目的高职升本科《人力资源管理概论》考试的目的是为了选拔北京市高等职业教育应届优秀毕业生进入本科学习。二、考试科目《人力资源管理概论》三、适用专业本课程考试适用于报考人力资源管理专业的考生。四、考试目的 本次考试的目的主要是测试考生在人力资源管理专业课程学习上是否具有本科学习的能力。五、考
（一）培养目标.本专业培养掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍等工作的高素质技术技能人才。（二）专业特色本专业着重学生职业素养和实践能力的培养，并形成多
人力资源管理（专业代码：120206）高中起点本科（简称：高起本）学年学分制（150学分），学制5年，学习期限短为5年，长7年。专科起点本科（简称：专升本）学年学分制（80学分），学制2.5年，学习期限短为2.5年，长5年。1.培养目标人力资源管理专业的总体培养目标是符合学校办学定位，以立德树人和能力提升为核心，培养掌握现代人力资源管理科学的基本原理、专业知
人力资源管理学历:本科学制:四年学位:管理学学士(一)什么是人力资源管理专业?人力资源管理是为实现国家机关、企事业单位、社会团体等组织的自身发展目标，运用现代管理方法不断选择培养、保留和使用人才等活动的总称。(二)本专业的研究对象是什么?以社会组织中的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等为研究对象，降低人力资源成本。提高人力资源管理效率，实现
人力资源管理(一)培养目标本专业培养掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍等工作的高素质技术技能人才。(二)专业特色本专业着重学生职业素养和实践能力的培养
专业名称：人力资源管理国家级一流本科专业建设点(一)修业年限：四年(二)培养层次：本科(三)授予学位：管理学学士(四)人才培养目标人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在学校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型
考生在报考前须认真阅读教育部《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》（http:///）、《2022年全国硕士研究生招生考试公告》、《北京市2022年全国硕士研究生招生考试报名考生须知》、报考点所在省级教育招生考试管理机构报考公告及我校研究生院网站公布的各项招生信息，确保本人知晓各项报考要求，符合所规定的报考条件。凡不符合报考条件及相关政策要求或不按规定
