【培养目标】本专业面向人力资源服务业及中小微企业人事行政部门,培养能够胜任招聘、培训、员工关系及人事行政管理等岗位工作,具有诚信及敬业品质、创新意识和团队合作精神,掌握人力资源管理的基本理论和业务技能,具备组织协调、人际沟通、自我发展能力以及文书写作、管理软件应用能力,职业素质高、就业能力强、发展潜力大的德、智、体、美、劳全面发展的技术技能型人力资源管理人才。
【核心课程】人员招聘、员工培训、劳动法规与劳动保护、薪酬与福利管理、绩效管理、工作分析与应用。
【就业方向】企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师;基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理。从事管理及劳动人事部门操作层面的实务工作;公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作;管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。

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