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广东岭南职业技术学院广东人力资源管理录取分数线？广东岭南职业技术学院广东人力资源管理招生计划2022

技校网更新时间：2022-09-05 10:16:29 解决时间：2022-08-24 13:49

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广东岭南职业技术学院广东人力资源管理录取分数线为269分(物理类)。

一、广东岭南职业技术学院广东人力资源管理录取分数线

年份	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低位次
2021	人力资源管理（非定向）	物理类	专科批	普通类	269	325537
2021	人力资源管理（非定向）	历史类	专科批	普通类	241	260847

二、广东岭南职业技术学院广东人力资源管理招生计划2022

专业名称	批次	类型	学制	人数
人力资源管理	专科批	普通类	三年	40
人力资源管理	专科批	普通类	三年	30

三、人力资源管理专业介绍

层次	学制	授予学位	分类
专科（高职）	三年		公共管理类

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

四、广东岭南职业技术学院

28名

校友会(高职二类)

688名

高职排名

学校简介

建设以大健康为特色的高水平民办高校

—— 广东岭南职业技术学院办学概况与特色成效

学院始办于1993年，2001年5月经广东省人民政府批准成立。是一所集医药健康类、电子通信类、现代制造类、财经管理类和创意设计类专业为一体的民办高等职业技术院校。

学院现有广州和清远两大校区，校园总面积1316亩，校舍建筑面积近55万平方米，教学、科研仪器设备总值15691.82万元，纸质图书逾155.62万册；现有高职在校生17693人，拥有教师总数1127人，其中专任教师738人，企业兼职教师233人，现有14个教学单位，54个高职招生专业，其中药学、模具设计与制造、软件技术、动漫设计与制作四个专业为省重点建设专业；创校以来，为社会输送了大批高素质技术技能型人才。

奖学金设置

http://xsc.lnc.edu.cn/LncV2/web/default.html

困难生资助办法

http://xsc.lnc.edu.cn/web/NewList-LJw34Jmu~aahaacaeab.html

中专 2022-08-24 13:49

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