高级人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、授课内容
1、基础知识：人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动法。2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。3、考前串讲
三、考试与鉴定
1、闭卷考试：基础知识+技能操作
2、综合评审：人力资源管理师撰写论文，高级人力资源管理师＋文件筐测试
四、培训对象：
企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
五、开班时间及地点
具体时间地点根据《报名回执》情况分别予以通知。
人力资源管理专业(本科)-山东女子学院
培养目标:：
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
培养要求:：
本专业毕业生应获得以下几方面的知识、能力及素质。
（一）知识要求
通过专业学习，本专业毕业生应具备以下知识：
1.掌握管理学、经济学、法学等基本理论和人力资源开发与管理专业知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
4.了解人力资源管理和连锁经营领域当前的发展动态。
（二）能力要求
本专业毕业生应具备以下能力：
1.具备人力资源管理相关技能，能够独立开展各项人力资源管理工作；
2.能够较好地掌握连锁经营企业组织机构的运作和经营管理工作，形成完整的学科知识体系，具备一定的企业管理能力；
3.具有较强的语言表达能力和应用写作能力，以及人际沟通、组织协调的基本能力；
4.具有较强的英语听、说、读、写的能力；
5.具有较强的计算机应用能力，具备查询、收集和处理信息的能力及人力资源管理相关软件的操作能力；
6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有独立获取人力资源管理新知识的能力，具备初步的科研能力。
（三）素质要求
本专业毕业生应具备以下素质：
1.具有良好的政治理论素质和思想道德修养；
2.具有诚实、正直、负责、踏实、认真和自我约束的良好品质；
3.具有人力资源管理从业人员良好的职业道德和爱岗敬业精神；
4.具备健康的心理素质和身体素质。
核心课程:：
管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。
专业特色:：
培养目标上形成了:1.“连锁经营管理”特色
山东女子学院经济管理学院在发展过程中形成了鲜明的“连锁经营管理”特色，并建立了“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式，在培养方式、培养层次、培养类型上实行“立体化培养”和“打包输出”的模式。人力资源管理专业作为立体化培养的重要一环，将应用型高级人力资源管理人才培养定位进行了再细化，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。
课程体系中形成了:2.“人才素质测评”特色
“人才素质测评”是人力资源管理两大专业技能之一，人力资源管理专业强化人才素质测评技能的掌握，要求学生一方面掌握素质测评的理论知识，一方面在实验室通过相关测评量表、软件的使用，初步掌握在人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等职能中需要的人才素质测评技术，以期为就业单位提供科学化、规范化的人力资源管理服务。
就业能力方面形成了:3.“实习就业一体化”特色
在“立体化打包式”连锁经营管理人才培养模式下，尝试采用“3+1+①校企联合培养储备干部订单班”的培养方式，通过连锁经营企业全程参与培养过程，实现学校与企业并行一体化培养。“3”是本科生在校内学习3年，期间，组建“储备干部订单班”；“1”是学生在连锁经营企业进行校外顶岗实习1年；“①”是学生承诺毕业后至少在该连锁企业工作1年，作为条件，企业承诺学生后一年学费由企业提供。这种“校内学习+顶岗实习+就业”的模式，使课堂、实践与就业有机融合，使人力资源管理专业的人才培养模式更加丰满，也使本专业学生获得了更为广阔的职业发展空间。
教学团队：
团队成员整体素质较高，职称结构、学历结构和学缘结构合理，完全能够胜任人力资源管理本科专业的教学工作。建设有人力资源管理校级科研团队、人力资源管理校级精品课程，人力资源管理专业在专科时期已被评为校级特色专业。
实验实训:：
本专业实验室安装有人才素质测评教学系统、企业经营电子对抗软件模拟等多种教学软件，主要用于人力资源管理、招聘与录用、人才素质测评、职业生涯规划等课程实训，还可加深学生对人力资源管理环境的认知，使学生对企业生产经营环境和企业管理有更加深入的认识和理解。另外，学院以“连锁经营”为特色，与省内外知名的连锁经营超市、酒店、餐饮企业等建立了实习就业合作关系，形成了完善了“实习就业一体化”培养模式。上述校内外实训条件能够满足人力资源管理专业的实践教学要求。
就业方向:：
从就业区域来看:，毕业生以山东省内就业为主，少量前往经济发达的北京、上海、深圳等地就业。
从就业行业来看:，以连锁经营企业人力资源管理部门以及连锁经营人力资源中介机构为主，并可在各类企事业单位人力资源管理部门就业。
从就业职位来看:，以人事助理、招聘专员、猎头顾问、培训专员、薪酬福利专员、人事运营主管等企业人力资源管理类一线职位为主。
人力资源管理专任教师参加学术会议
李仕超老师参加学术会议
李仕超老师在英国做访问学者
人力资源管理专业-山东财经大学东方学院
培养目标与就业方向:：掌握扎实的经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和技能，具备职位分析、员工素质测评、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效评价、薪酬设计、项目设计、劳动关系处理等能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理的高素质应用型、复合型人才。
主要课程:：人力资源管理、管理学、市场营销学、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利等。
【人力资源管理(本科)】-潍坊科技学院
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握一定的经济、法律、人力资源管理、计算机应用和社会交流沟通等方面的知识和技能，通晓劳动经济管理、绩效考评、薪酬管理等专业知识，能熟练应用所学知识在现代工商企事业单位及政府机构从事人力资源开发和管理、人力资源系统开发和应用、职业指导等方面工作的高素质应用型专门人才。
主要开设人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、档案管理与文书处理、领导科学、社会保障与管理、管理学、统计学基础、会计学、管理信息系统、行政管理学、人力资源规划、劳动人事法规、人员培训与开发、人才测评的理论与方法、管理心理学、薪酬福利管理、绩效管理。
人力资源管理-齐鲁工业大学
微观经济学、管理学、管理信息系统、市场营销、经济法、人力资源管理、人力资源开发与培训、人员素质测评、组织行为学、劳动经济学
高起本
人力资源管理-山东科技大学泰山科技学院
本专业学生主要学习管理:、经济类学科的基本原理、基本理论和基本方法，接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练，培养学生掌握人力资源管理的理论及技能，使其具备分析和解决人力资源管理问题的素养，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，具有较强的人力资源开发和管理能力，具有较强的创新意识、沟通能力和团队合作精神，具有良好的身体素质与心理素质。能从事复杂的组织管理和人事管理工作，能为组织领导提供人力资源管理的战略性支持。毕业生可在各类企事业单位及政府部门从事人力资源开发、管理或教学科研工作。
2012年山东旅游职业学院人力资源管理-山东旅游职业学院
专业特色:【】
人力资源管理是旅游企业一项重要的战略资源，本专业利用酒店管理专业优势，开设人力资源管理和酒店管理课程，培养适应旅游企业发展的人力资源管理人才。
核心课程:【】
管理学基础、消费者行为学、人力资源管理导论、员工素质测评与招聘、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理信息系统、饭店管理概论、酒店督导等。
培养方向:【】
毕业后能适应旅游企业单位人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
老师在泰晤士酒吧指导学生酒水课程
人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后:3、，连续从事本职业工作5年以上。
具有大学本科学历证书:4、，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
山东管理学院人力资源管理专业-山东管理学院
专业简介：
人力资源管理专业设立于2009年，是劳动关系学院的特色专业。本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高技能应用性专门人才。
人力资源管理专业采取“一专多能”和“一专多证”的人才培养模式，全面提高学生的创新能力和综合素质。毕业生考取三级（高级）企业人力资源管理师证书率达60%。学生积极参加技能大赛，在2013年和2014年的全国高校模拟集体谈判大赛中，我校代表队获得了二等奖4项；在2013年山东省大学生综合素质大赛中，我院人力资源管理学生获得优秀奖1项；在2014年山东省大学生创业大赛中，我校人力资源管理专业学生获得公益类铜奖1项；在2015年全国高校模拟集体谈判大赛中，再次获得一等奖。通过一系列的活动，学生的应用能力、创新能力不断提升，人才培养初见成效。
本专业现已形成一支职称、年龄、学历、学缘结构合理，专兼结合的师资队伍。90%以上的教师具有研究生学历水平，有多名教师拥有海外留学背景。此外，聘请来自政府机关、企业、人力资源公司的中高层管理者进行实践教学。与济南金智源企业咨询有限公司、山东烽火猎聘科技咨询有限公司、山东高创人力资源管理公司等建立了深度合作关系，启动了校企合作项目“起航计划”。将企业、行业专家引入校内教学中，将学校教育与职业培训有机结合，提高了学生的就业竞争力。
培养目标:：
培养具有较高职业素养和一定后续发展能力的人力资源管理专业高级应用型专门人才，为人力资源管理部门及基层劳动和社会保障部门、民政部门和社区培养实务工作者。
就业方向:：
在政府机关人事部门，企事业单位人力资源管理岗位，人力资源咨询服务公司等从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；服务社会保障基层单位，能承担人力资源部门各项行政管理及社会保障、社会福利、劳动就业等方面的管理实务及服务。
主要课程:：
管理学、组织行为学、人力资源开发与管理概论、劳动经济学、社会保障概论、工作分析理论与实务、员工关系管理、人员素质测评、社会保险学、招聘与录用、薪酬与绩效、战略管理等。
专科专业:人力资源管理-齐鲁师范学院
专业简介：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。
主要课程:：管理学、经济学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划和激励机制等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业-山东女子学院
人力资源管理专业从2012年9月招收本科生，是省级人才培养模式创新实验区和校级重点学科、重点实验室的主要依托专业之一，现正发展成为特色鲜明的应用型本科专业。
A一、培养目标
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，尤其是了解连锁经营企业人力资源管理的工作特点、技能和方法，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。
【人力资源管理】-烟台南山学院
课程简介:：人力资源管理综合（四大方向）、工作分析、企业文化、ERP在人力资源管理中的应用、管理学、人力资源规划、社交礼仪。
专科:人力资源管理-齐鲁师范学院
专业简介：该专业设立于2005年，2006年开始招生，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，熟悉我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。本专业学制3年。
主要课程:：经济数学、管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动法、管理心理学、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划和激励机制等。
就业方向:：毕业生可在企事业单位、政府机关、高等学校和其它机构从事人力资源管理和人才发展规划等工作。
◆数学系 联系电话：0531-66778079 http://123.232.45.181/shuxuexi/
齐鲁师范学院数学系，其前身是1987年成立的数理系，2006年成立数学与应用数学系，2010年改建成为齐鲁师范学院数学系。举办有数学与应用数学专业（本科），目前有在校生338人。数学系现有专职教师25人，教授7人，副教授5人，博士7人（含在读博士2人），有4人为曲阜师范大学兼职硕士生导师。近年来，数学系在非线性泛函分析、微分方程定性理论、应用数学、数学教育等方面的研究中成绩突出，发表论文140余篇，承担部级课题2项，厅级课题6项，院级课题11项；有1项成果获教育厅科技进步三等奖，10项成果获厅级或省级学会的奖励。数学系是山东省数学研究、教学研究和师范教育的重要基地之一。
数学系坚持以人才培养为本，突出教学工作的中心地位，高度重视专业建设、课程建设和教风学风建设，不断进行教育创新，实行“因材施教，合理分流”，即培养优秀的中小学教师，又为高校和研究机构输送高质量的硕士研究生。目前，数学系主持院级教改立项3项，院级精品课程4门，3名教师荣获“管理育人”和“教书育人”先进个人，9名教师获院课堂教学比赛一、二、三等奖。在全国大学生数学建模竞赛中，数学系学生取得了1项全国二等奖、4项省级二等奖的好成绩。
人力资源管理-山东旅游职业学院
专业特色:【】
人力资源管理是旅游企业一项重要的战略资源，本专业利用酒店管理专业优势，开设人力资源管理和酒店管理课程，培养适应旅游企业发展的人力资源管理人才。
核心课程:【】
饭店管理概论、饭店服务心理学、饭店技能实训、饭店人力资源管理、客房服务与管理、前厅服务与管理、餐饮服务与管理、酒水知识与酒吧管理、人力资源专业英语、人力资源专业英语、商务写作、饭店市场营销、沟通技巧、饭店法规、饭店信息化管理、饭店财务管理、人力资源管理实用案例分析、酒店装饰艺术设计等。
培养方向:【】
毕业生能适应现代优质酒店企业人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业岗位:【】主要分析表
序号就业领域就业岗位发展岗位1酒店、餐饮企业等人力资源部招聘岗位专员人力资源部培训岗位专员人力资源部劳资岗位专员人力资源经理助理质检部质检岗位员工、领班人力资源部招聘岗位主任人力资源部培训岗位主任人力资源部劳资岗位主任人力资源部行政秘书质检部质检主管2社会培训机构、行政机构培训专员旅游政府管理部门等行政文秘培训经理旅游政府管理部门等行政管理
研究方向:人力资源管理-中国海洋大学
近三年主要研究成果:、在研项目及经费：以第一作者在《经济学动态》、《山东大学学报（哲学社会科学版）》、《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》、《软科学》等CSSCI期刊发表学术论文20余篇。其中，被人大复印资料转载7篇、人大复印资料与高等学校文科学术文摘论点摘编各1篇，人大复印资料索引2篇。《人才集聚评价及实践应用研究》系列论文获得2011年山东高等学校优秀科研成果三等奖。出版学术专著4部。专著《中国人才集聚的理论分析与实证研究——基于IMSA分析范式》于2011年获得青岛市第二十五次社会科学优秀成果三等奖。在由人民出版社出版的《多维视域下中国劳动力流动拓展研究》专著中，集中展示了前期研究成果，在业界产生良好反响。主持国家级课题2项，省部级课题5项，市厅级课题2项，到校经费74万元，研究经费有保障，能够满足博士生培养需要。目前正在承担国家社科基金项目《“全面二孩”政策对城镇女性就业的影响研究》，山东省社科规划项目（人才专项）《山东省海外高层次人才队伍建设问题探讨及措施研究》等课题。
10.李志刚，联系方式：0532-66781929，lizhigang2003@***
人力资源管理专业-青岛大学
本专业培养具备管理:、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有复合的知识结构和人文素养，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关的教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点，注重培养学生的专业素质，提高学生的沟通能力，发散创新思维，增强学生的实践能力。本专业主干学科为经济学和工商管理。主干课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、应用统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人事心理学、绩效管理、薪酬管理、工作分析、社会保障学、人员素质测评。通过专业课程的学习学生可获得管理学学士学位，学生可进入国有企业、外资企业、民营企业、事业单位从事人力资源管理工作。能在各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理工作；通过公务员考试进入政府机关工作；通过相关考试进入群众团体、事业单位及其他相关部门从事管理工作；或考取硕士研究生继续深造。
淄博市技术学院人力资源管理专业介绍-淄博市技术学院
人才培养目标:【】
通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，使学生具有发现、分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，对各模块的工作方案具有较强的策划实施能力。该专业毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师（国家资格证三级）等相关证书。毕业生可在相关事业单位、咨询公司及企业从事人资管理工作。【主干课程】
人力资源管理、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、组织行为学、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、人力资源规划与工作岗位分析、人才素质测评技术与招聘甄选、人力资源培训与开发【就业方向】
本专业毕业生主要面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。【职业资格证书】
助理人力资源管理师证书:、内审员证书。【就业前景及职业发展】
国家职业统计部门:2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。作为我院传统优势专业，我们已与中国石油山东分公司集团、中国移动山东分公司、青岛海信集团等知名企业建立了稳定的校企合作关系，为学生的实习就业打下了坚实的基础。
学人力资源管理专业，做现代企业白领，人力资源管理专业欢迎您！
企业人力资源管理师- 东营市技术学院
（2007年修订）
职业等级:1.
本职业共设四个等级:，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.申报条件
从事或准备从事本职业的人员。
——四级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者)
连续从事本职业工作:(1) 1 年以上。
(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者 )
连续从事本职业工作:(1) 6 年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学专科学历证书后:(4) , 连续从事本职业工作 3 年以上。
取得大学本科学历证书后:(5) , 连续从事本职业工作 1 年以上。
取得大学本科学历证书后:(6) , 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级企业人力资源管理师( 具备以下条件之一者)
连续从事本职业工作:(1) 13 年以上。
(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。
(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后:(4) ，连续从事本职业工作 5 年以上。
具有大学本科学历证书:(5) ，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
具有大学本科学历证书:(6) ，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
——一级企业人力资源管理师*( 具备以下条件之一者 )
连续从事本职业工作:(1) 19 年以上。
(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。
(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
*试点期间按试点方案规定的内容执行。
人力资源管理:本科学制四年-山东第一医科大学（原泰山医学院）
主干学科:：人力资源管理、经济学、工商管理
专业要求与毕业去向:：掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，培养学生具备管理学、经济学和心理学等方面的知识和能力，获得人力资源管理的方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够对人力资源状况进行调研、判断和处理，有效地对企事业实体进行管理。授予管理学学士学位。可在政府机关及企事业单位从事员工招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理和人才综合信息分析等工作。
人力资源管理-山东理工职业学院
专业简介:本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，掌握管理、经济、法律等方面的知识，熟悉计算机信息处理技术，具备从事人力资源管理及其他管理工作和终身学习的能力的高级应用型专门人才。毕业生能够从事在党和政府机关、企事业单位、社会团体的政策法规研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、事务管理部门、机构编制部门、宣传与公共关系部门以及高等教育单位与科研机构等的人力资源管理及其它行政管理工作。
课程设置::公共基础课、管理学原理、管理统计学、经济学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、现代公共关系学、财务管理学、劳动经济学、人力资源测评、人力资源培训与开发、社会保障学、薪酬理论与管理等
人力资源管理-山东旅游职业学院
毕业生能适应现代优质酒店企业人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理B020218-山东省泰安阳光汽车学校
解放军信息工程大学：
人力资源管理-网
微观经济学、管理学、管理信息系统、市场营销、经济法、人力资源管理、人力资源开发与培训、人员素质测评、组织行为学、劳动经济学
高起本
人力资源管理(本科)-潍坊科技学院
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握一定的经济、法律、人力资源管理、计算机应用和社会交流沟通等方面的知识和技能，通晓劳动经济管理、绩效考评、薪酬管理等专业知识，能熟练应用所学知识在现代工商企事业单位及政府机构从事人力资源开发和管理、人力资源系统开发和应用、职业指导等方面工作的高素质应用型专门人才。
主要开设人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、档案管理与文书处理、领导科学、社会保障与管理、管理学、统计学基础、会计学、管理信息系统、行政管理学、人力资源规划、劳动人事法规、人员培训与开发、人才测评的理论与方法、管理心理学、薪酬福利管理、绩效管理。
人力资源管理专业-烟台职业学院
本专业是学院为适应当地经济建设需要而开办的新兴专业。
培养目标:1、：培养适应市场经济发展需要的，能够全面系统地掌握人力资源管理基础理论知识和基本技能，熟练掌握外语与计算机的运用技能，具有较强的语言文字表达能力与分析问题和解决问题的能力。能有效地服务于机关与企、事业单位人力资源管理或办公文秘工作岗位的高等技术应用型人才。学生毕业时可同时获得相关职业资格证书。
专业主干课程:2、: 管理学原理、人力资源管理概论、劳动与社会保障学、劳动人事法规、薪酬管理、素质测评与绩效
就业方向及岗位:3、：毕业生主要是报考基层国家公务员、应聘企事业单位人力资源管理或办公文秘工作岗位。
人力资源管理(工商管理类)-曲阜师范大学
就业方向:：大中型企业、事业单位、政府部门的人力资源与社会保障相关工作；考取硕士研究生。
人力资源管理-山东科技大学
培养目标:：本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的新成果，掌握现代人力资源管理理论与方法、熟练运用计算机技术和外语，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。
主要课程:：人力资源管理方法学、领导科学与领导艺术、人事评价理论与方法、工资与报酬、现代人力资源开发与管理概论、人力资源培训与开发、工效学、劳动人事法规、劳动经济学、组织行为学、市场营销学、会计学、管理学原理、西方经济学等。
人力资源管理专业-济宁轻工职业高级中学
培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理基本知识和计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研方面工作的复合型应用人才。
主干课程:：管理学原理、基础会计学、管理经济学、统计学、经济法、经济学原理、管理运筹学、人力资源管理、企业经营战略管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、保险学、心理学、绩效考核与薪酬管理、管理信息系统、市场调查与预测、劳动法与劳动关系、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、人力资源会计、国际劳务合作、劳动定额与组织、企业人力资本投资经济分析。
山东政法学院人力资源管理专业-山东政法学院
培养目标:：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、人力资源管理能力等，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。
培养要求:：具有较好的政治理论知识、法律知识、劳动保护和维护职工权益的知识；掌握人力资源管理、管理学以及劳动法学经济学的基本理论和基本知识；具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决理论与现实问题的能力，较高的英语和计算机应用能力，较强的语言文字表达能力和交流能力；具有运用管理理论和现代管理分析方法的能力，利用管理学、经济学、政治学、社会学、法学等方法进行分析和研究的能力；具有实践人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理）的基本能力；具有较好的身体素质、健康的心理素质和团结协作精神。
主要课程:：人力资源管理概论、社会保障概论 、人才测评理论与方法、组织行为学、管理学原理、劳动经济学、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、公共关系学等。
学制与学位:：基本学制4年，可提前1年或延期4年毕业；管理学学士学位。
毕业要求:：准予毕业低学分156学分，其中，必修课113学分（通识必修课35学分，专业必修课61学分，实践必修课17学分）；选修课40学分（通识选修课6学分，专业选修课20学分，实践选修课14学分）；素质拓展3学分。
人力资源管理-山东外国语职业学院
专业代码：B020218 主考院校：青岛大学
序号类别课程代码课程名称学分备注1统考 课程 03708中国近代史纲要2 203709马克思主义基本原理概论4 300015英语（二）14 400041基础会计学5 500800经济学5 600054管理学原理6 700182公共关系学4 806093人力资源开发与管理6 9实践考核课程 00051管理系统中计算机应用4（1） 1006089劳动关系与劳动法6 1106090人员素质测评理论与方法6 1206091薪酬管理6 1306092工作分析4 14 06999毕业论文
人力资源管理-东营职业学院
培养目标:：培养掌握现代人力资源管理理论，能在工业、商业、服务业等企业中的人力资源管理岗位上从事人员招聘、培训管理、薪酬设计、绩效管理、劳动关系管理等工作的高端技能型人才。
核心课程:：管理学、人力资源管理、招聘管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、组织行为学、劳动法、管理心理分析、社会保障理论与实务、人员素质测评技术、ERP沙盘模拟、人力资源管理综合模拟等
就业方向:：主要面向工业企业、现代服务业、人才交流中心、人力资源管理咨询公司等中、小型企业，从事人力资源管理专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师等岗位工作
聊城大学人力资源管理专业-聊城大学
培养目标人力资源专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，了解我国人力资源管理政策和制度的发展历史与现状、人力资源管理理论与实践前沿，掌握现代人力资源的理论、工具与基本技能，能在企事业单位、政府机构从事工作岗位分析、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理研究与实践工作的富有创新精神的应用型人才。
主干课程宏观经济学:、微观经济学、社会保障学、统计学、会计学、劳动法、组织行为学、薪酬管理、工作分析、员工招聘与配置、员工培训、员工素质测评、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系等。
办学条件人力资源管理专业于2001年开始招生，已培养十三届毕业生，共1200余名；现有在校生427人。本专业拥有较为雄厚的师资力量，教学效果良好，已打造成一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍。现有专任教师16人，其中教授3人，副教授7人，具有博士学位的3人，在读博士2人，教师学位实现硕士化。该专业人才培养突出“理论与实践的结合”，做到在传授专业理论知识的同时，提升学生的实际操作技能，受到了用人单位的一致好评。经过不断努力，师资结构日益完善，教师队伍得到了壮大，有校级教学名师2人，校级教学新星1名。聊城大学第二层次优秀人才1人，第三层次优秀人才1人，校级教学名师2人，教学新星1人；另有外聘专家6人，其中学术型专家2人，实践型专家4人。目前，本专业已经初步形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“实习实训型”师资队伍。同时，还在科学研究和教学研究等方面取得了较好成绩。本专业已经建成为省级教育品牌专业，拥有省级教育特色课程2门。
办学特色为适应经济社会发展需要，根据人才成长规律和人才培养目标，逐步构建了本科专业三个学段、两次分流、三种类型人才分类培养的“三二三”人才培养新模式。三个学段，即本科专业人才培养的全学程由通识教育、专业教育和分类培养三个学段构成；两次分流，即通识教育基本结束后的专业分流和专业教育基本结束后的分类培养分流；三种类型人才分类培养，即学术方向型、专业应用型和特殊需求型人才的分类培养。
办学成果1山东省第七届高等教育教学成果奖三等奖地方高校管理类本科生通用管理能力培养的教学模式改革与创新宋士云、付景远、布茂勇、张西勇、孙金锋、于东阳2014.72第一届山东省教育科学研究优秀成果奖三等奖《通用管理能力概论》宋士云、孙金锋、张西勇、布茂勇、付景远2016.73山东省高校青年教师教学竞赛三等奖第三届山东省高校青年教师教学竞赛陈莹2016.64第十四届全国多媒体课件大赛二等奖《劳动经济学》吴连霞、张福明、刘建峰、付景远、陈美2014.115第十五届全国多媒体课件大赛二等奖《人员素质测评》吴连霞2015.11
就业前景人力资源专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，了解我国人力资源管理政策和制度的发展历史与现状、人力资源管理理论与实践前沿，掌握现代人力资源的理论、工具与基本技能，能在企事业单位、政府机构从事工作岗位分析、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理研究与实践工作的富有创新精神的应用型人才。
人力资源管理-山东师范大学历山学院
本专业培养适应社会主义现代化建设需要、德智体全面发展，具有扎实的管理学、经
济学、法律以及人力资源管理方面的基本理论，掌握人力资源合理配置和管理的方法，能在企、事业单位、政府部门从事人力资源管理工作以及在教学科研单位从事教学、科研工作的复合型高级专门人才。学制四年，授予管理学学士学位。
主要课程:：电子商务、管理学、营销学、微观经济学、宏观经济学、应用统计学、电子商务、管理学、营销学、微观经济学、宏观经济学、应用统计学、公共关系学、财务管理、社会调查理论与方法、社会保障与社会保险、劳动关系、职务管理、领导学、人力资源专业英语、国际人力资源管理、人力资源战略、管理沟通、企业组织与管理、国际企业管理、社交礼仪、管理信息系统、人力资本理论、经济法、会计学等。
山东管理学院人力资源管理专业(本科)-山东管理学院
培养目标:：
人力资源管理专业人才培养以德育为先，以能力为重，以素质为本，培养适应现代经济和社会发展需要，具有深厚经济和管理理论基础，系统掌握管理技能与方法，具备国际化视野、创新能力与思辨精神，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关的人力资源管理相关工作的管理人才。
专业培养要求::
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学、社会学、法学等基础理论知识及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能；
3.具有较强的中英文表达能力、信息化技术运用能力、具备较好的人际沟通能力、组织协调能力和团队协作能力；
4.具备国际视野、批判性思维和创新能力；
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际运用能力；
6.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
7.了解本学科理论前沿与发展动态。
就业方向:：
企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询服务公司、政府机关人事部门、社会保障基层单位等。
主干课程:：
人力资源开发与管理、组织行为学、企业法、人员素质测评、劳动经济学、人力资源管理英语、薪酬与绩效、员工关系管理、招聘与配置、员工培训与开发、职业生涯规划等。
授予学位:
毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
山东师范大学历山学院人力资源管理专业-山东师范大学历山学院
人力资源管理专业培养与我国现代产业发展需求相适应的，德、智、体、美等方面全面发展的，具备人力资源管理开发和管理的基本知识与技能，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的中高级专门人才。
本专业拥有一支专业梯队结构合理、发展后劲较强的教学和学术队伍。在原有学科架构和专业理论基础之上，充分体现了“融合优势学科，创新专业建设，培养应用人才”的理念，提炼形成两大特色：一是以人力资源规划、职位分析、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等课程设置为主导，体现优势学科基础特色；二是以强化综合社会实践、专业技能实习为主要手段，体现应用型人才培养目标和特色。
山东省广播人力资源管理专业-山东省广播
主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。本科毕业生可授予管理学学士学位。
企业人力资源管理-山东女子学院
教师发表的学术成果
学生参加“创青春”创业大赛获得省级二等奖
人力资源管理-山东省学校
专业特色:：实施多元化立体式人才培养模式，在培养学生基本的企业管理素质和能力的基础上，重点培养迎合国家经济发展战略方向需要、就业前景广阔的人力资源管理师。安排免费的专升本考前辅导，鼓励学生继续深造。
主干课程:：人力资源管理概论、高等数学、管理学、组织行为学、经济学、工作分析、公共关系、统计学、人力资源规划、劳动关系管理、职业生涯规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、统计学、财务管理、社会保障概论、管理沟通、管理心理学、会计学等课程。
就业方向:：人力资源管理专业主要有：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（需参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是人力资源管理专业咨询服务机构。目前学生就业的机构包括沃尔玛、麦当劳、苏宁电器、青岛海尔集团、银座超市等。
公共部门人力资源管理-中国海洋大学
1、人力资源管理的基本理论
2、公共人力资源管理的主要内容
3、公共人力资源管理
政治社会化的主要媒介:3、
山东华宇工学院人力资源管理专业-山东华宇工学院
一、就业面向：
本专业培养具有良好职业素质，掌握人力资源管理专业的基础知识，具备人力资源的获取、开发、使用能力，具有人力资源管理专业技能，能够在企事业单位、政府机构从事员工招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政文秘管理等人事行政工作的高素质技术技能型人才。既要具备有效协调人力资源、物力资源解决问题的能力，也要具备实践与创新能力。
本专业主要面向的岗位群包括：
1.各类企事业单位中从事人力资源管理岗位群：招聘岗位、培训与开发岗位、绩效管理岗位、薪酬管理岗位、劳动关系管理岗位、人力资源经理、人力资源总监岗位。
2.各类企事业单位中从事行政管理岗位：行政文员、办公室文员、文秘；或在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事服务和人事法律法规咨询等工作。
3.可在政府、银行、事业单位的管理岗位工作，也可在研究所、教学等单位从事研究和教学工作。
二、专业优势
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。
从就业情况看:，企业对人力资源管理专业的人才需求是巨大的，可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。人力资源管理专业是市场需求前景广阔的专业。
三、核心课程
人力资源管理操作技能、人员招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法有员工关系管理、商务文秘、文秘办公自动化、办公室工作。
四、实践实验条件
校内建有商业企业模拟经营实验室、人力资源管理实训室，在校内实训场所建立仿真的职业环境让学生获得真实工作环境的体验：利用实验软件进行实验教学，让学生学会人力资源管理的实际操作技能，体会人力资源管理系统的具体实现方式，并能将理论和实践相结合。校外实习已与中国银行北京分行、北京锦江国际饭店、德州百货大楼等17个企业建立稳定校企合作基地，为学生的认知实习、课程实习、顶岗实习提供便利条件。达到专业主动为行业企业服务、行业企业积极参与专业建设的机制，成效显著。
五、师资队伍
拥有一支高水平的专业师资队伍，有专业教师6人，均为硕士研究生以上学历，且专门外聘了企业高管和校外教授来校授课并指导专业建设。
六、考取证书：
企业人力资源管理师（从事企事业单位人力资源管理及行政工作）
企业培训师（从事企事业单位员工培训工作或人力资源咨询机构的专业培训师）
方向五:人力资源管理-聊城育伟科技学校
人力资源管理方向人才测评、绩效管理、薪酬管理、企业文化
4.社会实践、学术讲座与学术活动（4学分）
六、招生咨询
地址：聊城市利民东路58号育伟科技学校
电话：8218007
人力资源管理专业-山东工商学院
培养目标:：培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，掌握系统的现代人力资源管理理论和方法，专业技能扎实、实践能力强、综合素质高，能在企事业单位和政府相关部门从事人力资源管理工作的应用型和复合型高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析、员工招聘与人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法等。
?人力资源管理-曲阜师范大学
硕士点：统计学、金融硕士、区域经济、公共管理硕士（MPA）
学科优势:：本专业面向以为人本的人才强国战略，以管理学与经济学的交叉融合为特色，重点提升学生的会计、财务和绩效考核等专业能力，培养人力资源开发与管理和国际人力资源管理方向高端人才。本专业一线师资队伍中高级职称占65%以上，现承担国家级科研项目4项，省部级项目10余项，拥有会计、绩效考核和人力资源管理等专业教学实验室和实训平台。毕业生就业率90%以上。
就业方向:：大中型企业、事业单位、政府部门的人力资源与社会保障相关工作。
人力资源管理专业-临沂鲁兴职业学校
培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理基本知识和计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研方面工作的复合型应用人才。
主干课程:：管理学原理、基础会计学、管理经济学、统计学、经济法、经济学原理、管理运筹学、人力资源管理、企业经营战略管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、保险学、心理学、绩效考核与薪酬管理、管理信息系统、市场调查与预测、劳动法与劳动关系、培训开发与管理 、财务管理 、工作分析与职位评价、人力资源会计、国际劳务合作、劳动定额与组织、企业人力资本投资经济分析。
泰山医学院人力资源管理专业-泰山医学院
一、专业特色
人力资源管理专业既突出基础理论与基本技能的教授与学习，更加注重管理实践能力的锻炼与提升，强化学生在校期间的实习与实践，着力培养“应用型、复合型”人才。该专业的学生已广泛就职于政府机关、企事业单位从事招聘、培训、绩效及薪酬管理等人力资源管理工作。随着世界经济科技与人才一体化的发展，人力资源已成为经济和社会发展中重要的战略性资源。如何选才、用才、育才和留才，构建创新型、高凝聚力的人力资源团队，已成为组织构筑竞争优势的关键。因此，社会组织对力资源管理技能人才的需求迫切。随着知识经济和全球经济一体化的加快，这种需求将进一步增大。
二、知识目标
◇重点掌握人力资源管理的基础知识，熟悉我国人力资源管理的法规与政策。
◇熟练掌握管理学、经济学基本理论知识，为培养“创新型、应用型、复合型”人才、为学生的进一步深造打下扎实的理论基础。
◇了解国际人力资源管理的基本规律和发展趋势，了解医院人力资源管理的特点。
◇掌握自动化办公系统的基本知识，适应办公自动化发展要求。
三、技能目标
◇具有从事资源管理工作所必需的基本技能，如人力资源规划、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评等，能够熟练分析和解决国内外人力资源管理实践问题。
◇具有熟练进行公文写作、科技论文写作的能力。
◇具有熟练运用办公软件、常用统计软件的能力。
◇具有良好的沟通交流与表达能力，普通话达到国家规定的等级标准。
◇具有文献检索的能力，并且能运用一种外语阅读本专业的外文书刊。
学生毕业后:◇，可在政府机关、企事业单位从事招聘培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作
四、主要课程
本专业学制:4年。主要课程有：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、管理学、经济学、组织行为学、财务管理、会计学、技术经济学、项目管理、市场营销。
五、师资
本专业共有专任教师（含兼职教师）20人，专任教师中，教授2人，副教授6人，讲师8人；专任教师平均年龄36岁，年龄结构合理。学缘结构较丰富，教师分别毕业于北京大学、上海理工大学、四川大学等院校，教师普遍年富力强，具有较强的教学与科研能力
六、专业要求与毕业去向
该专业主要的技能目标是掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备分析和解决国内外人力资源管理实践问题的能力。
本专业实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式，即：既突出对人力资源管理知识学习，又注重对学生的，注重培养学生的综合素质能力，加强管理学、经济学等基本理论的学习，着力培养“应用型、复合型”人才。学生毕业时，如符合学校《学位授予条例》，将授予管理学学士学位。
该专业自2005年开始招生，历届毕业生的就业率达到90%以上，社会需求旺盛，并且前景长期看好。考研上线率达到30%以上，分别就读于四川大学、武汉大学、上海大学、首都经贸大学、西南政法大学、浙江师范大学、辽宁大学、山东科技大学、青岛大学等高校。
人力资源管理-山东工商行政管理学校
人力资源管理、管理学、人事行政学、劳动经济学、薪酬设计与管理策略等课程
专业名称:人力资源管理(本科)-泰山学院
培养目标:：本专业培养掌握管理学、经济学、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、组织行政管理等专业工作的一专多能的应用型人才。
本专业学生在校期间主要掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，接受人力资源管理各专项技能的系统训练，获得人才测评、人力资源选拔与招募、人力资源培训与开发、绩效考核、薪酬管理、组织行政管理等专业技能。本专业现设有劳动关系、人事管理、办公管理、公共关系四个专业方向，学生可选择1-2个专业方向发展。
基本学制:：四年
学位：授予管理学学士。
开设课程:：主要开设管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理等专业课程和计算机、英语等公共基础课程以及多门专业选修课和公共选修课。
就业方向:：人力资源管理专业就业面比较广，毕业后可从事企事业单位人力资源管理、人力资源培训、人力资源管理咨询与策划、组织行政管理、劳动关系处理、社会福利与保险、企业文化管理与培训等各种工作。
商务管理专业(人力资源管理方向)-潍坊职业学院
培养目标:：立足于行业的用人需求，结合企业对人才的需求标准，校企共育，面向商务管理领域培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代企业商务管理第一线需要，具有良好的职业道德和敬业精神，具备人力资源管理知识，熟练掌握人力资源管理技能的高素质人力资源管理人才。
主干课程:：人力资源战略与规划、行政公文写作、员工招聘与工作分析、人才测评技术与应用、员工培训与开发、eHR系统应用、组织行为学和管理沟通。
就业方向:：主要面向负责计划和推进企业的人力资源管理工作岗位，如：人力资源专员、招聘专员、员工关系专员和培训专员等。确保人力资源高效合理利用，以满足企业当前及未来发展的需要。
经营管理学院 0536-3083297
人力资源管理-山东大学
本专业主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程:：管理学、人力资源管理、基础会计学、薪酬管理、人员素质测评、组织行为学、绩效管理、招聘与筛选
人力资源管理-莱芜职业技术学院
该专业于2013年开始招生。
该专业现有专业教师5人，其中，教授1人，具有硕士学位的教师4人，双师素质教师3人，山东省优秀青年工作者1名；该专业教师在核心期刊发表论文10余篇。
该专业专业实验实训室:3个，校外合作企业11个。
该专业与北京汇源等企业开展紧密的合作，实施式的教学模式，积极参与公司人力资源管理方面的项目，为学生提供顶岗锻炼的实践操作机会，拓展学生的学习事业、提高学生的实践动手能力。同时该专业还积极争取设立人力资源管理师考点，力争学生毕业前100%的取得助理人力资源管理师资格证书。形成学历教育、技能培训、资格认证的培养模式。
人力资源管理，本专业根据党的教育方针和高职院校人才培养的要求，坚持以就业为导向，培养德、智、体、美等全面发展，具有团队协作精神和创新、创业能力，面向乡镇政府机关、中小微型企事业单位和社会团体、职业中介机构等，适应全球化行业企业，培养掌握人力资源管理专业的基本理论知识和技能，能够从事招聘、培训、考核、人事档案管理、劳动关系管理等人力资源部经理工作，具有职业发展生涯的高端技能型人才。
人力资源管理:-山东第一医科大学（原泰山医学院）
本科学制四年:
主干学科:：工商管理、经济学
专业要求与毕业去向:：培养学生掌握管理学、经济学和心理学等方面的知识和能力，掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，获得人力资源管理的方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够对人力资源状况进行调研、判断和处理。本专业有两个培养方向：绩效与薪酬管理方向、员工关系管理方向。授予管理学学士学位。毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非营利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作。
专科班:建筑工程技术、工程造价、会计、人力资源管理。-青岛市建筑工程职工中等专业学校
专升本科班：土木工程、工程管理、工程造价、会计学、人力资源管理。
*中国海洋大学招生专业：，学制：2.5年：
2010年淄博职业学院人力资源管理专业介绍-淄博职业学院
人才培养目标:【】
通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，使学生具有发现、分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，对各模块的工作方案具有较强的策划实施能力。该专业毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师（国家资格证三级）等相关证书。毕业生可在相关事业单位、咨询公司及企业从事人资管理工作。【主干课程】
人力资源管理、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、组织行为学、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、人力资源规划与工作岗位分析、人才素质测评技术与招聘甄选、人力资源培训与开发【就业方向】
本专业毕业生主要面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。【职业资格证书】
助理人力资源管理师证书:、内审员证书。【就业前景及职业发展】
国家职业统计部门:2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。作为我院传统优势专业，我们已与中国石油山东分公司集团、中国移动山东分公司、青岛海信集团等知名企业建立了稳定的校企合作关系，为学生的实习就业打下了坚实的基础。
学人力资源管理专业，做现代企业白领，人力资源管理专业欢迎您！
助理人力资源管理师:-北方国际职业培训学校
连续从事本职业工作:1、6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学专科学历证书后:3、，连续从事本职业工作3年以上。
取得大学本科学历证书后:4、，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
山东交通学院专业介绍-人力资源管理-山东交通学院
（经济与管理学院，文理兼招，本科，学制4年）
招生咨询电话：80687925
一、专业简介
人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。
本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
二、就业去向
本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。
3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。
4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。
5.具备团队协作、组织协调及领导的基本能力。
6.熟悉交通企业管理的基本特点和理论。
7.熟悉劳动经济学、组织行为学、社会保障学、公共关系学、行政管理学等学科的基本理论和相关知识。
8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。
本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。
三、专业特色
本专业师资力量雄厚，在职教师中教授五人、副教授七人，博士学位的教师占总教师数量的40%。
专业特色如下:：
交通行业特色突出:1.，以交通管理人力资源管理为主要培养方向，实施差异化培养战略，培养具有行业特色的应用型高级人力资源管理人才。
2.贯彻“4+X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和人格三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”等实践教学措施和手段，增强学生的职业能力，提升学生的就业竞争力。
四、主要课程
主要课程有:：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系管理、公共关系学、经济法、社会保障学、应用写作等。
五、第二学位
行政管理专业（人力资源方向）双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读行政管理专业（人力资源方向）课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得（行政管理）管理学学士学位。
山东女子学院人力资源管理专业-山东女子学院
学制:：四年
授予学位：管理学学士
核心课程:：微观经济学、宏观经济学、金融学、统计学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。
专业优势与特色:：人力资源管理专业是校级特色专业，专业特色鲜明。第一，培养目标上形成了“连锁经营管理”特色，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。第二，课程体系中形成了“人才素质测评”特色，提升学生在人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等职能中需要的人才素质测评技术水平。第三，就业方面形成了“实习就业一体化”特色，与多家国内外知名连锁企业建立了校外实习基地和校企联合培养储备干部订单班，形成了招生、教学、实习（训）、科研、就业多位一体的实习基地建设模式。
就业与发展前景:：毕业生就业领域广泛，从就业区域来看，毕业生以山东省内就业为主，少量前往经济发达的北京、上海、深圳等地就业；从就业行业来看，以连锁经营企业人力资源管理部门以及连锁经营人力资源中介机构为主，并可在各类企事业单位人力资源管理部门就业；从就业职位来看，以人事助理、招聘专员、猎头顾问、培训专员、薪酬福利专员、人事运营主管等企业人力资源管理类一线职位为主，职业发展前景良好。
